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以蒙牛事业为己任 不以蒙牛利益为己有

时间:2005-11-22

编者按:

加强文化建设,是构建和谐社会的重要措施,也是各个部门和单位的共同责任。作为文化建设中的重要内容和特殊形态的企业文化,则是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和。世界各国企业的实践也充分证明了企业文化的重要作用。简言之,企业文化能够使员工凝聚在一起,引导大家认同企业的目标,并把自己的人生追求与企业的目标相结合,是企业发展的灵魂,也是关系到企业前途命运的大事。因此,我们继上期焦作爱依斯万方电力有限公司拓展式培训记实后,将陆续编发企业文化建设相关内容,为外来投资企业提供一个相互学习、交流的平台。欢迎更多  的企业参与讨论,不吝赐稿。

        以蒙牛事业为己任  不以蒙牛利益为己有

                 

    提起蒙牛,人们便会想起蒙牛的辉煌成就。蒙牛公司是中国成长最快的民营企业,是中国首次参加APEC峰会的民营企业;蒙牛工厂是中国境内首例被瑞典利乐公司列为“全球样板工厂”的企业;蒙牛是中国大陆乳制品企业中唯一一家在海外上市的公司;蒙牛产品是唯一的“中国航天员专用乳制品”和“国家体育总局训练局运动员专用产品”;蒙牛以“强乳兴农”为企业使命,是西部大开发以来中国最大的“造饭碗企业”。

提起蒙牛,人们更会想起绿色的草原,绿色的蒙牛。绿色是蒙牛象征,意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱。企业以蒙牛为名,是将牛的勤劳、坚韧与奉献作为一种崇高的企业精神,唤起人们对牛的亲近、敬畏,也是对真、善、美的一种积极向上的追求,更象征着孺子牛精神的企业文化的光大。

蒙牛文化是以诚信构筑文化的核心;以强乳兴农为蒙牛的使命;用学习沟通和自我超越的企业精神打造百年蒙牛品牌,用5-10年的时间成为中国和世界乳业的领先品牌。蒙牛文化认为百德诚为先,百事信为本,滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是蒙牛做人的原则;二人为仁,三人为众,人字结构就是相互支撑,在合作中共赢是蒙牛人做事的原则;蒙牛拇指文化,在相互尊重中让人人都感到伟大和崇高,在工作中感受生命的意义。蒙牛文化让所有员工张扬个性,实现自我,自动自发地工作,认同蒙牛,喜爱蒙牛。

蒙牛通过组织各种活动,如篮球赛、KTV大赛、技术大比武等,活跃公司员工的文化生活,增进部门之间、员工之间的互相了解和沟通,提高员工集体荣誉感,培养员工的凝聚力和向心力;通过组织部门间的辩论赛,锻炼公司员工的逻辑思维能力,培养员工的团结、竞争、进取的素质;组织各种业务培训和户外拓展训练,为员工提供自我展示的平台,在寓教于乐中认识自我、提升自我,在活动过程中感悟生活和工作的精髓;利用幻灯片组织员工系统学习蒙牛文化,了解企业宗旨、企业精神和经营理念,使员工真正融为蒙牛企业的一员,成为蒙牛人;《蒙牛足迹》的创刊发展不仅为员工提供了一片倾吐心声的园地,提升了员工的文化修养,而且加强了公司管理层和员工的沟通和交流,促进了企业文化的传播;蒙牛将11月份的最后一个周五,国际通行的感恩节做为一个特别重要的节日,对其合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩活动。

蒙牛深厚的企业文化底蕴来源于蒙牛人的奋斗历程,是蒙牛人智慧的结晶。人才是叶,文化是根。蒙牛坚持“以人为本”,为员工搭建人生价值实现的平台,从扎根沃土的根本汲取养分,枝繁叶茂。自信的蒙牛不仅可以创造辉煌历史,而且会创造美好未来,为实现“百年蒙牛”、“世界蒙牛”再铸辉煌!

 

 

 

 
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